1、合同期满，续签如何操作？

(资料图)

若企业不想要续订劳动合同，应当在劳动合同终止之前提出并告知员工；

若企业想要继续留用员工，应当向员工发出《劳动合同续订征询意见函》，注明“企业同意维持原劳动合同约定条件与员工续订劳动合同”，要求员工签收并给与书面答复。

若员工同意续订，则双方续签劳动合同；若员工不同意续订，则企业可为其办理离职手续，无须支付经济补偿金。

2、期满未续签继续用工，需支付2倍工资？

签订书面劳动合同是企业的法定义务，若双方在劳动合同到期后未续签，还继续履行超过一个月的，员工有权要求企业支付未签订劳动合同二倍工资。

因此，建议企业做好劳动合同台账管理，定期安排人员检索或设置系统提醒，防止到期后忘记续签的情况发生。

一旦发现劳动合同忘记续签的情况，应当及时和员工协商补签劳动合同，若员工拒绝补签的，企业可视情况考量是否终止劳动关系，防止未签订劳动合同二倍工资的损失进一步扩大。

3、在合同中约定到期自动延续是否有效？

有的企业员工比较多，为防止合同到期后忘记续签，便在合同中约定“本合同期满前30日内，双方均未提出异议的，自动顺延X年，视为续签X年的固定期限劳动合同，双方无需另签订劳动合同。”。

这种约定大部分地区的司法判例认为有效，员工不能再主张未签订劳动合同的二倍工资。

4、合同期满后继续用工，企业能否随时终止或解除劳动关系？

根据《最高人民法院理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

这种情况下，企业终止劳动关系不属于违法解除，但需支付经济补偿金。

如果企业以其他事由解除劳动关系，则仍可能面临违法解除劳动关系的风险。