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云岭先锋网讯（记者 刘宇 通讯员 陶炳禄）近年来，文山州高度重视培养和用好少数民族干部，紧扣“选育用管”，建立健全少数民族干部培养使用工作机制，锻造了一支数量充足、素质优良的少数民族干部队伍。

首先，文山州通过“三个一批”机制，储备精兵强将。放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，制定“五类干部培养工程”实施方案、优秀年轻干部“双十”交流方案、少数民族干部“培优计划”方案，发现、储备和培养了一批优秀本土少数民族年轻干部；同时，深入落实省、州一线考察识别干部工作办法，综合运用调研、干部家访、跟踪回访等方式，从各级各类经济综合部门、产业园区、事业单位、驻村工作队员、乡镇领导班子成员等类型中发现识别储备了一批优秀少数民族干部；还积极紧盯招录需求，精准开展党政人才招录储备计划。2022年以来，共招录少数民族公务员108名，占44.4%，党政储备人才引进8名，占33.4%。

其次，通过“三个突出”精准育苗蹲苗。比如，依托“五类干部”能力提升培训班、中青年培训班，全员轮训少数民族干部库干部，突出少数民族干部的政治历练；聚焦抢险救灾、维稳等重大斗争和“拼经济，文山在行动”等重大工程、项目和任务，通过挂职锻炼等方式突出少数民族干部的实践锻炼；紧扣乡村振兴、产业发展、项目建设、招商引资等中心工作，通过轮训等方式精准开展干部专业能力提升培训，突出少数民族干部的专业训练和能力提升。

再次，围绕“三个优先”树立鲜明用人导向。对熟悉民族工作、善于做民族工作的优秀少数民族干部，对在产业培育、重大项目建设、招商引资、民生保障等工作中表现优秀、实绩突出、群众认可的优秀少数民族干部，成熟一个，优先使用一个。2022年以来，提拔使用的优秀少数民族干部占提拔总数的48.41%。采取交流任职、提拔使用、调任等方式，优先提拔使用优秀少数民族干部，确保州委州政府工作部门中三分之二以上领导班子配备有少数民族干部。目前，州委州政府工作部门领导班子中，配备有少数民族干部的班子占89.4%；8县（市）党政领导班子成员中少数民族干部占班子成员总数的47%；以集中换届为契机，优先选拔了一批政治过硬、经受住重大考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀少数民族干部担任党政正职。目前，全州配备有少数民族的县（市）党政正职占25%；全州乡（镇）党政正职配备有少数民族干部的占55.2%。

最后，严管厚爱并举管理干部。建立少数民族干部负面清单，每半年开展1次苗头性、倾向性、潜在性问题分析，对存在的问题进行提醒、函询和诫勉。推行协同严管机制，结合分片调研，每年向所在单位主要领导或分管领导听取一次工作表现情况，采取适当方式征求纪检、巡察、审计、信访等部门意见，了解掌握库内少数民族干部廉政等情况。同时，积极加大容错纠错力度，定期分析研判受过问责、处理处分的少数民族干部，对影响期满、表现优秀、符合条件的，可按照干部选拔任用规定正常使用。文山州还十分重视落实好关心关爱干部十条措施、定期体检、带薪年休假等各项措施，帮助少数民族干部解决实际困难；建立谈心谈话制度，党委（党组）主要负责人与培养的少数民族库内干部逐一谈话，组织人事部门负责人每年至少与储备的少数民族干部开展1次谈心谈话，逐步培养和造就一支推动地方经济社会发展的少数民族干部队伍。

责任编辑：李敏