又见炫富翻车！7 月 29 日，"90 后券商交易员月入超 8 万 " 引发网友热议，据悉，晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。

28 日，一名博主在小红书上晒出了其夫的收入证明及两人合照，并配文："93 年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？" 从截图可以看出，收入证明于 7 月 22 日开具，上面印有中金公司的 logo，显示的月均收入为 82500 元。

此外，流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影，并配文 " 被我家交易员宠爱的每一天 "。

(资料图片仅供参考)

评论区有其他网友提醒称：" 你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？" 该女子回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并吐槽：" 他的薪水不是还没达到人均嘛 "。

随后 "90 后券商交易员月入超 8 万 " 这一话题迅速冲上热搜，综合该网友发帖的回复评论所知，其配偶为中金公司资产管理部 90 后交易员，2019 年入职，其本人也是券商从业者，或来自华创证券，此前还就任于兴业证券。

Choice 金融终端数据显示，2021 年，中金公司员工人均年薪（应发）以 116.42 万元居首，其次是中信证券，人均年薪为 94.59 万，第三为华泰，人均薪酬 88.57 万元。

据澎湃新闻报道，事件发酵后，中金公司对记者回应称，" 该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。"

目前在小红书上，已找不到该账号和原文。有网友调侃称，" 券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的 "。

中金公司员工平均薪酬最高？

金融行业一直以 " 高薪 " 著称，也是人才聚集的高地之一，其中头部券商的薪酬更是居于行业前列。

而据 wind 数据，2021 年中金公司共有 13557 名员工，人均实发薪酬高达 93.9 万元，居于行业头部。而爆料者老公被晒出的收入证明，年薪约为 99 万元，该数据与中金公司人均薪酬相近。

有券商业内人士在接受媒体采访时表示，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨；集团大约 37% 的员工及 41% 的董事总经理拥有海外留学或工作经验。

而梳理中金公司历年年薪可以发现，中金公司在 2015 年左右实发年薪高达 155 万，近些年薪酬有所下滑，徘徊在 80-100 万之间。

来源：wind 数据

证券行业密集进行薪酬制度调整

实际上，这也不是证券行业员工第一次晒薪引发争议了。

今年年初，同样在小红书上，一名博主晒出了自己 2021 年 1 至 11 月收入，为 224.67 万，已申报税额合计 62.32 万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

此后，各大券商纷纷出台防炫富 " 行为准则 "，除了约束员工行为之外，薪酬制度调整也成为各大券商的重要议程。

截至目前，已有多家券商修订薪酬管理办法，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。其中，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括：递延支付比例，递延支付时间等。

递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从 20% 到 50% 不等。递延支付时间方面，各家券商一般选择分 2-3 年进行支付。

例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放 60%，第二年发放 30%，第三年发放最后 10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放 70%，第二年 30%。

今年 5 月以来，券商、公募基金纷纷迎来薪酬制度改革。

５月 13 日，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》

6 月 10 日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》

上述薪酬制度的核心包括∶强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩等。

基金行业指引中，甚至要求基金公司高管、主要业务部门负责人，须拿出当年绩效 2 成以上购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于 50%。这也相当于将基金管理人员的收益与基金产品业绩长期绑定。

同时，证监会还专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会称，证券业协会、基金业协会分别发布薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。

来源：综合第一财经、澎湃新闻、财联社等