【资料图】

一是普法格局构建“稳”。集团将“八五”普法工作纳入发展规划，把法治宣传教育纳入年度绩效考核内容，定期专题研究部署，稳步推进各项任务落地落实。

二是普法宣传内容“实”。常态化推进宪法、民法典以及其他法律法规的学习，共开展线下法治宣传活动16余场，发放宣传资料约1000多份，受教育人员约900余人次；发挥企业法律顾问作用，进工地开展法治宣传10多场，共解答群众法律咨询300人次。

三是全民法治教育“细”。抓好“关键少数”，落实党委理论学习中心组学法、重大决策会前学法制度，将法治教育纳入干部教育培训总体规划，共举办6场次法治培训活动，共计受教育职工干部200多人。

四是依法治理推进“深”。深化依法治企，聘请法律顾问，帮助企业梳理解决法律纠纷，推动安全生产与普法深度融合。“八五”普法以来，共提供法律意见约300条。

五是普法维度拓展“广”。聚焦主责主业，充分利用自身资源优势，拓宽普法宣传教育渠道，通过“集中+分散”“线上+线下”“媒体+阵地”等多维度普法模式，发布普法图文信息100多条，在单位电子显示屏上滚动播放法治宣传片、宣传标语，制作普法宣传栏，发放普法学习资料“以案释法”等宣传手册。