(资料图)

前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工有没有义务将单位的宣传信息转发朋友圈？这主要取决于劳动合同中是否有明确的条款。如果劳动合同中确有这样的条款，员工必须执行，责无旁贷。不过，公司一般不会设置这样的约定。所以，用人单位要求员工转发朋友圈，是“法外”要求，员工没有配合的义务。

大多数劳动者的朋友圈，都属于个人的社交场所，不在工作范畴内。再者，很多人都想把工作与生活分清——工作是工作，生活是生活。因此，几乎所有的劳动者，都不想在自己的微信或朋友圈里承担额外的宣传推广。强制性要求员工在朋友圈里宣传推广，员工更会心生反感。

虽然说“公司发展，人人有责”，但这也需要公司真正把员工当成“自己人”，让员工与单位同心同德，谋求公司发展。这样，员工才能心甘情愿地为公司宣传。遗憾的是，有些公司“强制”员工发朋友圈，非但没有奖励措施，反而将此作为考核内容，不转发、不点赞还处罚员工，甚至辞退员工。如此一来，自然有员工“揭竿而起”，用法律手段维权。

的确，互联网时代，微信已成为一种办公工具，但这并不意味着员工的社交私域，可以被单位随心所欲“强征”。员工是否配合单位的营销、宣传？这完全取决于员工自己；换而言之，员工转发宣传单位的朋友圈，应遵循自愿原则，而不能被强制。

在笔者看来，公司如果想“征用”员工的朋友圈，可以采取一些奖励或鼓励措施。事实上，“征用”也意味着有偿使用。该新闻中，医院辞退不配合的司机小陈，并对其处罚1万元，结果如何呢？法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以说，司法部门用现实案例纠正了用人单位的任性与狂妄。

强征“朋友圈”，岂能容你践踏法规？产品有口碑，好酒不怕巷子深。退一步说，如果想让员工宣传，那么，如何利用员工的朋友圈？相信用人单位都已经有了明白的答案。